Este é o input de Peter Belohlavek para a reflexão sobre a abordagem da realidade com estratégias de valor agregado versus estratégias de soma zero que foi organizada pelo Unicist Goodwill Network. Ela lhe dará uma nova visão sobre a natureza do comportamento humano adaptativo.

Esta atividade é parte do ciclo “Abrindo a Caixa da Pandora dos Males Sociais”. Os problemas sociais crônicos precisam ser curados e não só paliados. Paradoxalmente, abrir a “caixa” destes problemas permite curá-los, enquanto que fechá-la só permite paliá-los e aumenta seu poder de destruição.

Diana Belohlavek
VP Global Markets
& Market Labs

NOTA: The Unicist Research Institute foi a organização pioneira na investigação em ciências da complexidade que se transformou na maior organização do mundo no campo dos sistemas adaptativos humanos. Mais de 4.200 investigações ontológicas unicistas foram desenvolvidas desde 1976 até Dezembro 2011, no campo da evolução individual, institucional e social. Incluíram o desenvolvimento dos mapas ontogenéticos unicistas (DNA) de instituições.

O propósito de construir marcas é desenvolver catalisadores de negócio. Os catalisadores são aceleradores de processos. As marcas são um catalisador natural para o crescimento de mercado. Ao mesmo tempo é preciso considerar que se podem utilizar objetos de negócio para catalisar a construção de marcas.

Para construir objetos que acelerem a construção de marcas se precisa ter apreendido a natureza de um negócio e da correspondente marca. Apreender a natureza implica conhecer a ontologia de um negócio e da marca necessária.

Pode-se definir a ontologia de uma marca como a integração do propósito, que é a construção de goodwill, com a marca do produto e a imagem institucional.

Goodwill é o “valor subjetivo” de algo que excede seu “valor objetivo”. O goodwill se mede em dinheiro.

Os produtos representam naturalmente a função ativa da construção de marcas e a imagem institucional é a função de conservação de energia. Se algum dos elementos faltar, a marca vai gerar um goodwill negativo.

É preciso levar em conta que os objetos de negócio são sistemas adaptativos desenvolvidos para produzir um resultado predefinido. Emulam a organização da natureza. Por exemplo, uma árvore é um objeto. Uma pessoa terá acelerado a evolução se pôde transladar árvores de um meio para outro. A construção de marcas se acelera quando se utilizam os objetos adequados.

Acesse um Unicist Tweetinar sobre esta matéria em:
http://www.academic.unicist.org/br/unicist_tweetinars.shtml

Conheça o uso de soluções de base ontológica para os negócios:
http://www.unicist.net/br/obs.shtml

Peter  Belohlavek

NOTA: The Unicist Research Institute é a maior organização de investigações do mundo em sua especialidade, baseada em mais de 3.500 investigações, desenvolvidas desde 1976 até Setembro de 2010, em ciências da complexidade aplicadas à evolução individual, institucional e social. As investigações aplicadas estão baseadas no descobrimento da Inteligência Ontogenética da Natureza e a conseqüente Ontologia Unicista de Evolução.

Clique sobre a imagem para descarregar seu presente.

Comitê Executivo

NOTA: The Unicist Research Institute é a maior organização de investigações do mundo em sua especialidade, baseada em mais de 3.500 investigações em ciências da complexidade aplicadas à evolução individual, institucional e social. As investigações aplicadas estão baseadas no descobrimento da Inteligência Ontogenética da Natureza e a conseqüente Teoria Unicista de Evolução.

Ter o poder implica estar sozinho. Os líderes que são capazes de suportar as decisões em solidão são os que forjam instituições e as levam ao crescimento. São os que pagam os custos por chegar.

Para ter o poder sem exercê-lo um homem tem que estar orientado à auto-realização dentro de uma adaptação dinâmica ao mundo exterior e com uma atitude de autocrítica que o leve a um permanente estado de melhoria pessoal que o leva a legitimar o poder que tem.

Quando uma pessoa faz algo está sozinha. Todo o risco é do que faz e todo o fracasso é dele também, mas também todo o mérito é daquele que faz.

A cultura da ação é básica em toda sociedade e os dirigentes orientados à ação são os que fazem crescer às instituições. Mas também são, em muitos casos, os heróis que morrem jovens para que outros cresçam.

A cultura da ação é considerada normal nos núcleos emergentes de uma cultura, é bem vista nos desenvolvidos e é considerada uma ameaça nos subdesenvolvidos.

Gerar uma micro-cultura da ação implica promover a responsabilidade do fazer.

Como é bem sabido “O êxito tem muitos pais e o fracasso é órfão”. É muito provável que encontre poucos adeptos nos inícios, e muitos queiram subir a seu “navio” quando já conseguiu sair do porto. ***

Solicite mais informação a: n.i.brown@unicist.org

Diana Belohlavek

NOTA: The Unicist Research Institute é a maior organização de investigações do mundo em sua especialidade, baseada em mais de 3.500 investigações até Setembro de 2010, em ciências da complexidade aplicadas à evolução individual, institucional e social. As investigações aplicadas estão baseadas no descobrimento da Inteligência Ontogenética da Natureza e a conseqüente Teoria Unicista de Evolução.

O desenho da estratégia de negócios tem como finalidade última incrementar o valor da empresa com o que se satisfaz a necessidade de seus acionistas ou donos. Para alcançar isto se precisa começar por ter o modelo do negócio.

Nesta consideração se dá por pré-existente a funcionalidade dos produtos e/ou sua investigação e desenvolvimento.

Para atingir este objetivo e gerar um contexto de crescimento é necessário começar pela ação sobre o mercado. Portanto o primeiro é organizar o modelo de distribuição que se utilizará.

Quando esta etapa está cumprida recém se pode começar a desenvolver o conceito de organização que permita desenvolver a atividade. Esta organização tem que satisfazer centralmente as necessidades dos membros da empresa, mas abrangendo também as expectativas dos clientes e dos acionistas.

Quando se desenvolveu o modelo organizacional recém se pode confirmar o modelo de negócios através de estabelecer a estrutura financeira que permita integrar as necessidades dos clientes, os membros e os acionistas da empresa.

Seguir as etapas do Algoritmo Ontogenético Unicista é condição necessária para ter um negócio expansivo e estruturado.

Solicite mais informação a: n.i.brown@unicist.org

Peter Belohlavek

NOTA: The Unicist Research Institute é a maior organização de investigações do mundo em sua especialidade, baseada em mais de 3.500 investigações até Setembro de 2010, em ciências da complexidade aplicadas à evolução individual, institucional e social. As investigações aplicadas estão baseadas no descobrimento da Inteligência Ontogenética da Natureza e a conseqüente Teoria Unicista de Evolução.

A partir do dia de hoje Diana Belohlavek estará manejando as alianças da The Unicist Corporate University com as Escolas de Negócios no mundo.

O objetivo é desenvolver os Programas de Transferência de Tecnologia do Unicist Standard para indivíduos no mundo.

Os programas de transferência de tecnologia incluem:

- Estratégia Unicista de Negócios
- Programas de Diagnóstico Estratégico Unicista
- Grupos Unicistas de Negócios

As tecnologias são transferidas aos participantes para uso pessoal.

Brief de Diana Belohlavek:

Diana Belohlavek é atualmente Vice Presidente de Gestão de Conhecimento e Comunicação no The Unicist Research Institute.
Tem uma pós-graduação em metodologias de investigação na The Unicist Corporate University.
Um de seus interesses pessoais que mais influiu em sua atividade profissional foi o estudo dos mitos de um ponto de vista antropológico.
Ela foi nadadora e triatleta. Suas investigações lhe permitiram integrar a experiência competitiva do esporte com o desenvolvimento pessoal e o manejo institucional.
Diana Belohlavek é membro do Comitê Executivo do The Unicist Research Institute e a Unicist Confederation e do Comitê de Admissão de Parceiros da Unicist Confederation.
É palestrante no campo das Tecnologias Unicistas e o Pensamento Unicista. Integra o Comitê de Organização e é palestrante nos Congressos Internacionais Unicistas.

Principais livros publicados:

- The Nature of Intelligence
- The Nature of Ethical Intelligence in Business
- Reading the Nature of Reality
- Unicist Talent Development
- Unicist Ontology of Competitiveness
- Unicist Knowledge Management in the Mining Industry
- Unicist Knowledge Management in Health Care
- The Unicist Ontology of Human Capital Building
- Unicist X-treme Design (Unicist Back2Back Methodology)

Desempenhou-se como project leader de vários projetos de investigação. Está atualmente conduzindo projetos de investigação no campo da aquisição de conhecimentos e as possíveis falácias e mitos implícitos no processo.

Comitê Executivo
The Unicist Research Institute

NOTA: The Unicist Research Institute é a maior organização de investigações do mundo em sua especialidade, baseada em mais de 3.000 investigações em ciências da complexidade aplicadas à evolução individual, institucional e social. As investigações aplicadas estão baseadas no descobrimento da Inteligência Ontogenética da Natureza e a conseqüente Teoria Unicista de Evolução.

Introduzir uma inovação requer ter um alto nível de influência. Se não houver influência, introduzir uma inovação é uma utopia. Quando o nível de influência é alto, então a inovação pode ser tomada se houver uma forte necessidade por parte do usuário/consumidor potencial.

A necessidade da inovação, que é diferente da necessidade de um produto, define o argumento de compra e a influência define o argumento de venda.

Quando se vendem inovações, os produtos specialties são impulsionados pela demonstração e os shopping goods por seu valor de uso.

O poder de uma marca, sua história, seu nivel de autoridade no mercado e seus clientes são alguns dos elementos que podem definir o nível de influência. Não existem pontos neutros: ou catalisam ou inibem a aceitação da inovação.

Desenvolver influência no mercado implica desenvolver os catalisadores da inovação para promover sua aceitação e multiplicação.

Mais informação sobre A natureza da promoção: a ontologia unicista de um catalisador comercial (em inglês): http://www.unicist.org/papers/commercial_catalyst_en.pdf

Solicite mais informação a: n.i.brown@unicist.org

Diana Belohlavek
VP Knowledge Management
& Communicaction

NOTA: The Unicist Research Institute é a maior organização de investigações do mundo em sua especialidade, baseada em mais de 3.000 investigações em ciências da complexidade aplicadas à evolução individual, institucional e social. As investigações aplicadas estão baseadas no descobrimento da Inteligência Ontogenética da Natureza e a conseqüente Teoria Unicista de Evolução.

As culturas, os grupos e os indivíduos que estão fortemente influídos pelos complexos pessoais ou por síndromes evolutivos e síndromes de auto-valoração social precisam desenvolver uma abordagem subjetivista para estar em uma zona de conforto sem precisar assumir responsabilidades nem sentir-se ameaçados pelo meio em que atuam.

Este subjetivismo se constrói sobre a Intuição, as Crenças, a Experiência, o Racionalismo e as Emoções.

Estes indivíduos se integram em grupos e trabalham como cúmplices para sustentar sua zona de conforto. São fundamentalistas que atuam em nome de interesses, ideologias, religiões, ou o que seja necessário para sustentar essa zona de conforto.

O subjetivismo estimula as condições que são necessárias para sobreviver, como ser a Corrupção, o Autoritarismo e a Anarquia.

Para isso os subjetivistas precisam desacreditar qualquer tipo de informação objetiva. Eles precisam degradar tudo o que implique objetividade e encargo de responsabilidades.

A Manipulação, os Julgamentos de Valor e o Renunciar são as principais ferramentas que utilizam os subjetivistas para evitar o encargo de responsabilidades.

Cuide-se, e não discuta com eles; sempre têm razão.

Peter Belohlavek

NOTA: The Unicist Research Institute é a maior organização de investigações do mundo em sua especialidade, baseada em mais de 3.000 investigações em ciências da complexidade aplicadas à evolução individual, institucional e social. As investigações aplicadas estão baseadas no descobrimento da Inteligência Ontogenética da Natureza e a conseqüente Teoria Unicista de Evolução.

O que é o Standard Unicista?

O Standard Unicista define a ontologia de um sistema adaptativo, sua taxonomia e o plano conceitual que se necessita usar para manejá-lo.

O Standard Unicista provê os métodos taxonômicos para abordar os sistemas adaptativos humanos, integrando a abordagem fundamental com a abordagem técnica-analítica.

O objetivo final do Standard Unicista é desenvolver objetos que são necessários para impulsionar e catalisar processos.

O Standard Unicista em um campo específico está sustenido pela Linguagem do Standard Unicista que permite operar com os Fundamentals e a ambigüidade dos sistemas adaptativos humanos.

Solicite mais informação a: n.i.brown@unicist.org

Diego Belohlavek
Expert System Manager

NOTA: The Unicist Research Institute é a maior organização de investigações do mundo em sua especialidade, baseada em mais de 3.000 investigações em ciências da complexidade aplicadas à evolução individual, institucional e social. As investigações aplicadas estão baseadas no descobrimento da Inteligência Ontogenética da Natureza e a conseqüente Teoria Unicista de Evolução.

A Linguagem do Standard Unicista (USL) é uma linguagem lógica para modelar a natureza de sistemas adaptativos.

Foi desenvolvida para diagnosticar, construir estratégias, o desenho conceitual e o planejamento conceitual no campo da evolução individual, institucional e social.

O R&D e-book “Reading The Nature of Reality” (Lendo a Natureza da Realidade) de Diana Belohlavek permite acessar à Linguagem do Standard Unicista para compreender a descrição dos Fundamentals nos campos antes mencionados.

Para lê-lo, utilize a “Prova Gratuita” do Buscador do Standard Unicista que pode encontrar em:
http://www.unicist.net/br/usse.shtml

Solicite mais informação a: n.i.brown@unicist.org

Comitê de Imprensa
The Unicist Research Institute

NOTA: The Unicist Research Institute é a maior organização de investigações do mundo em sua especialidade, baseada em mais de 3.000 investigações em ciências da complexidade aplicadas à evolução individual, institucional e social. As investigações aplicadas estão baseadas no descobrimento da Inteligência Ontogenética da Natureza e a conseqüente Teoria Unicista de Evolução.

Acesse a uma Prova Gratuita:

Se você quiser receber mensalmente informação sobre este blog, por favor cadastre-se aqui.