A hipocrisia pode ser definida como “afetação duma virtude, dum sentimento louvável que não se tem”. Seu objetivo é obter benefícios materiais, emocionais ou espirituais.

Por isso é uma espécie de mentira que quebra com todas as regras do respeito mútuo e gera a irritação interna de outros, que necessariamente conduz a conflitos escondidos ou explícitos. A Sobre-venda é um exemplo paradigmático da hipocrisia no mundo dos negócios.

Os hipócritas não podem ser evidentes. Se forem percebidos, são naturalmente expulsos. Por isso é que eles desenvolvem uma forma sutil ou explícita para seduzir a seu contraparte para obter os benefícios que procuram.

Os hipócritas só aceitam ser julgados por suas intenções enquanto que julgam aos outros por seus atos e suas intenções. Suas intenções sempre são boas enquanto as ações e as intenções de outros precisam ser julgadas. Como suas intenções “sempre são boas” não precisam reparar os danos que produzem.

Os hipócritas precisam matar a objetividade de tudo o que tocam. São um espécime freqüente nos meios onde as ideologias, a verdade e a ética prevalecem. São naturalmente excluídos em tudo meio “concreto”.

Como a objetividade não pode ser aceita pelos hipócritas, esta se converte em seu antídoto. A objetividade é recebida por eles como o “diabo” enquanto pretendem ser objetivos.

Você pode encontrar mais informação do Standard Unicista no Buscador do Standard Unicista: http://www.unicist.com/index-br.php

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Peter Belohlavek

NOTA: The Unicist Research Institute é a maior organização de investigações do mundo em sua especialidade, baseada em mais de 3.000 investigações em ciências da complexidade aplicadas à evolução individual, institucional e social. As investigações aplicadas estão baseadas no descobrimento da Inteligência Ontogenética da Natureza e a conseqüente Teoria Unicista de Evolução.

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Hoje você poderá acessar ao maior descobrimento sobre a Evolução que dá os fundamentos da Estratégia Unicista e os estudos do futuro dos países.

Depois de seu lançamento inicial em Inglês e logo depois de sua publicação para a comunidade de fala espanhola, agora está disponível o livro: “Teoria Unicista de Evolução para Todos” de Peter Belohlavek em português.

A Teoria de Evolução é em realidade uma Ontologia Unicista de Evolução. A Ontologia Unicista da Evolução marca um novo ponto de partida para analisar realidades complexas sobre as que se busca influir. Sua confiabilidade se comprovou por sua aplicação durante as últimas três décadas.

A Ontologia Unicista da Evolução explica e prognostica a evolução dos seres vivos e suas obras a partir de considerá-los como campos unificados funcionais, regulados pelos conceitos que lhes subjazem e que evoluem seguindo leis naturais que lhes são próprias.

Acesse ao e-book aqui: http://www.unicist.org/br/deb_utefa.php

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Comitê de Imprensa
The Unicist Research Institute

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O trabalho implica produzir o deslocamento de algo no mundo real. Todo deslocamento gera fricção e esta precisa ser manejada.

Quando duas pessoas estão fazendo algo em um ambiente de trabalho e uma delas produz o trabalho enquanto a outra está inativa a fricção produzida é extremamente destrutiva.

Produz uma situação paradoxal porque:

1) Há um conflito extremo se a fricção não se eliminar.

2) Se as partes se “lubrificam” não haverá fricção, mas a pessoa que está inativa continuará sem fazer nada.

3) A pessoa inativa precisa julgar à parte que está fazendo porque seu juízo de valor sustenta sua auto-estima.

4) Finalmente a pessoa que faz o trabalho termina sendo julgada pela que não pode fazê-lo e o conflito escala a seu máximo nível.

Por isso se precisa eliminar a inação do mundo dos negócios que procura gerar valor agregado. Os “Opinadores” não são bem-vindos e as intenções não contam.

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Peter Belohlavek

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O objetivo do Centro de Conhecimento ABB na Argentina foi expandir os limites dos negócios no campo do outsourcing industrial, serviços, TI industrial e robótica.

Esteve apoiado no uso das seguintes tecnologias unicistas:

-Robotthinking Unicista
-Organização Unicista Guiada por Objetos
-Melhoria Contínua Unicista
-Outsourcing Unicista

Foi instalado no ano 2005 e hoje é parte da ABB University Global.

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Diana Belohlavek
VP Knowledge Management
& Communication

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Existe uma Guerra Fria natural entre o Poder, a Religião e a Ciência. O Poder sustenta a autoridade, a Religião sustenta a Verdade e a Ciência desvela a realidade.

A solução a este conflito essencial foram as alianças que se estabeleceram e se estabelecem normalmente entre dois dos membros desta tríade em detrimento do terceiro.

O experimento CERN, desenvolvendo o Grande Colisor de Hádrons (Large Hadron Collider LHC) é uma aliança fenomenal dos três aspectos (Poder, Religião e Ciência) e está dando nascimento, possivelmente, a uma nova abordagem integrada das realidades complexas.

Recomendamos especialmente acessar a uma breve apresentação sobre o Experimento CERN em: http://www.youtube.com/watch?v=PJ2q8WUire0

Isto pode ser um novo ponto de partida para as relações humanas. Pode implicar o final real da “Era de Galileu”.

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Peter Belohlavek

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Amanhã, 30 de Março de 2010, terá lugar a inauguração oficial da Unicist Corporate University do The Weston Group.

Esta Corporate University é parte do Laboratório de Mercado para catalisar a expansão do The Weston Group de ser uma empresa líder no mercado da Área de Houston a se transformar em líder no mercado dos Estados Unidos. A expansão implica triplicar as vendas do The Weston Group.

Este é um caso paradigmático porque é o primeiro na Era das Alianças do The Unicist Research Institute.

Por isso:
1) Convidamos-lhe a unir-se neste brinde global, sem importar onde você estiver. Às 5 horas da tarde (Hora Houston), simplesmente levante sua taça de champagne em honra do the Weston Group.

2) Recomendamos ver um catalisador de negócios em ação em:
http://ucuweston.org/wordpress/

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Diana Belohlavek
VP Knowledge Management & Communication

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O Arquétipo dos Estados Unidos da América é um exemplo paradigmático de como uma cultura pode estar liderando no mundo enquanto fortalece sua identidade.

Para este caso, recomenda-se especialmente escutar a palestra que pode encontrar em:
http://www.unicistinstitute.net/blog/unicist-future-research-the-archetype-of-the-usa/

Sobre a base da investigação sobre o Arquétipo dos Estados Unidos, pode-se ver em sua conceituação que seu propósito é o Crescimento e sua Função Ativa está dada por sua propensão a Atrever-se enquanto se alcança o “sonho americano” dentro de um contexto de credibilidade.

A Estratégia de Máxima implica que a cultura está impulsionada pelas ações ligadas a atrever-se para alcançar seu “sonho” cultural dentro de um contexto institucionalizado.

O catalisador da evolução do arquétipo americano é sua institucionalização, que acelera sua evolução.

Esta institucionalização está materializada nas regras democráticas da sociedade.

O ícone do “sonho americano” é a bandeira dos Estados Unidos da América. “Atrever-se” implica fazer em termos concretos e operacionais para crescer e superar o bem-estar das gerações passadas.

A pressão social para o crescimento, dentro do contexto no que os Estados Unidos é uma cultura líder no mundo, gera incerteza nas novas gerações, o que promove a necessidade da aparição de vícios para evitar a responsabilidade de produzir esse crescimento.

A Estratégia de Mínima do arquétipo promove o Pensamento guiado pelos objetivos pessoais dentro do marco da credibilidade individual. Por isso é que o arquétipo dos Estados Unidos inclui uma abordagem de “multi-minorias”.

A Estratégia de Mínima provê o contexto necessário para desenvolver tecnologias duras que sustentam às atividades econômicas da Estratégia de Máxima.

A Credibilidade Pessoal funciona como um Inibidor de Entropia do arquétipo americano. Assim como a riqueza sustenta à percepção de credibilidade, a credibilidade pessoal implica ter resolvido o limiar da situação financeira que faz a um indivíduo acreditável.

Mas o atrever-se, o sonhar, a credibilidade e o pensamento integrados para alcançar o crescimento requerem de um meio ético forte que precisa ser sustenido pelo sistema judicial. Assim, a mentira é inaceitável porque destrói a credibilidade e a transparência do arquétipo.

Entender e respeitar o arquétipo dos Estados Unidos é extremamente útil para desenvolver negócios globais e locais.

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Peter Belohlavek

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O 13 de Abril do 2010 se apresentará mundialmente o e-book “Teoria Unicista de Evolução para todos” do Peter Belohlavek que inclui investigações aplicativas de sua teoria.

Nos últimos 30 anos pedimos ao Peter Belohlavek que publique um livro simples que permitisse ao público obter proveito das estratégias unicistas guiadas por objetos para sua vida pessoal.

Finalmente aceitou a começos deste ano.

Agrada-nos lhe informar que em 13 de Abril estará disponível este e-book único.

Permite entrar no mundo da evolução da vida cotidiana em linguagem simples.

Por favor selecione seu idioma e registre-se agora para receber um acesso gratuito em 14 de Abril do 2010:

Português: http://www.unicist.org/br/deb_utefa.php
Inglês: http://www.unicist.org/deb_utefa.php
Espanhol: http://www.unicist.org/es/deb_utefa.php

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Comitê de Imprensa

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A Unilever é uma empresa líder mundial que maneja a liderança sobre a base de uma abordagem institucional. A natureza da liderança define como as organizações integram hardware, software e peopleware.

O Standard Unicista da liderança opera com a Liderança Guiada por Objetos que permite liderar sem precisar exercer o poder salvo para situações de extremo caos.

A chave é integrar a Autoridade do líder com um adequado nível de Participação dentro de um contexto de Poder.

Mas a pergunta que nos fazemos aqui é: Quais são os Fundamentals da Liderança?

Você pode encontrar mais informação sobre a natureza da liderança através da apresentação do Responsável Global de Recursos Humanos da Unilever, Sandy Ogg, que reflete sobre as mudanças recentes, a direção que toma Unilever e o papel dos Recursos Humanos e da Liderança: http://www.youtube.com/watch?v=fMcHnabCNXo

Em uma semana você terá uma resposta sobre os Fundamentals da Liderança neste blog.

Você pode encontrar mais informação do Standard Unicista no Buscador Unicista de Negócios:
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Diana Belohlavek
VP Unicist Knowledge Bank

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A semana passada, o Mtkg. Manager do TURI disse “…o Standard Unicista é um automóvel Rolls-Royce”, provocando uma resposta muito dura de um usuário do UBSE.

Isto gerou a necessidade de clarificar o que é um Rolls-Royce e definir se o manejo da natureza dos negócios para diagnosticar, desenvolver cenários futuros, construir estratégias e desenhar organizações apoiando-se na teoria Unicista de evolução é essencialmente análogo ou não.

Se você “googlea” “unicist theory of evolution” ou “unicist ontology of evolution” encontrará acesso à informação que necessita.

As perguntas que expomos para poder compreender o benchmark do Rolls-Royce são:

1) O que é o que oferece?
2) por que é homólogo ao Standard Unicista?
3) O que outros casos homólogos há no mercado?

recomenda-se escutar a apresentação do Rolls-Royce: http://www.youtube.com/watch?v=r4_-fbGNjqI

Por favor reflita sobre a apresentação para poder ir além das aparências dos produtos e dos preconceptos que você pudesse ter.

The Unicist Research Institute investigou o mercado do Rolls-Royce faz 15 anos para poder descobrir sua estrutura ontológica e desenvolver estratégias homólogas em outros mercados.

Em duas semanas encontrará as respostas neste blog.

Você pode encontrar mais informação do Standard Unicista no Buscador Unicista de Negócios:
http://www.unicist.com/index-br.php

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Buscador Unicista de Negócios
Comitê de Conselheiros

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