Las organizaciones centradas en el poder necesitan tener fundamentos muy sólidos para ser exitosas. Hay demasiadas organizaciones centradas en el poder que son exitosas en el mundo. Es tabú mencionarlas como organizaciones centradas en el poder, precisamente porque lo son.

Las organizaciones o sus líderes, cuando no son instituciones formales, necesitan ser considerados subjetivamente como eternos, omniscientes y omnipotentes.

Las personas siguen a los líderes centrados en el poder cuando son capaces de demostrar que tienen el conocimiento y la omnipotencia necesarios para cubrir las expectativas de sus seguidores.

La percepción de omnipotencia está basada en que los líderes tienen el conocimiento real de lo que está ocurriendo en el medio. El conocimiento omnisciente requiere que los líderes produzcan las acciones necesarias para generar valor para sus seguidores.

La omnipotencia se atribuye a los líderes cuando son percibidos como que están guiando hacia estado eterno. Cuando los líderes son percibidos como omnipotentes los seguidores no pueden imaginar el mundo real sin su existencia.

El ejercicio de poder absoluto está basado en la percepción de poder eterno, reglas estables e ideologías absolutas. Ello es funcional en tanto los líderes guiados por el poder produzcan el valor que sus seguidores necesitan.

Solicite más información a: n.i.brown@unicist.org

Peter Belohlavek

NOTA: The Unicist Research Institute es la mayor organización de investigaciones del mundo en su especialidad,  basada en más de 3.000 investigaciones hasta Septiembre de 2010,  en ciencias de la complejidad aplicadas a la evolución individual, institucional y social. Las investigaciones aplicadas están basadas en el descubrimiento de la Inteligencia Ontogenética de la Naturaleza y la consecuente Teoría Unicista de Evolución.