Este es el input de Peter Belohlavek para la reflexión sobre el abordaje de la realidad con estrategias de valor agregado versus estrategias de suma cero que fue organizado por el Unicist Goodwill Network. Le dará una nueva visión sobre la naturaleza del comportamiento humano adaptativo.

Esta actividad es parte del ciclo “Abriendo la Caja de Pandora de los Males Sociales”. Los problemas sociales crónicos necesitan ser curados y no sólo paliados. Paradójicamente, abrir la “caja” de estos problemas permite curarlos, mientras que el cerrarla sólo permite paliarlos y aumenta su poder de destrucción.

Diana Belohlavek
VP Global Markets
& Market Labs

NOTA: The Unicist Research Institute fue la organización pionera en la investigación en ciencias de la complejidad y se transformó en la mayor organización del mundo en el campo de los sistemas adaptativos humanos. Más de 4.200 investigaciones ontológicas unicistas fueron desarrolladas desde 1976 hasta Diciembre de 2011, en el campo de la evolución individual, institucional y social. Incluyeron el desarrollo de los mapas ontogenéticos unicistas (ADN) de instituciones.

El 13 de Septiembre a las 2:00 pm hora Nueva York habrá un Unicist Tweetinar sobre Organización Unicista Guiada por Objetos conducido por Peter Belohlavek.

Regístrese en: www.twitter.com/tweetinar_es

El modelo de organización natural, al igual que la naturaleza, está basado en objetos. En esa investigación usted encontrará la estructura de los objetos a utilizar en organizaciones y los conceptos que se necesitan para diseñarlos.

La globalización por un lado, el avance tecnológico por el otro y la tendencia a manejar sistemas cada vez más complejos que tienen un nivel de ambigüedad creciente, hizo necesario desarrollar una tecnología de manejo de procesos de trabajo que permitiera aumentar el nivel de valor agregado generado y percibido y reducir los costos de manera de permitir una competitividad global.

Ello llevó a desarrollar entre 1981 y 1986 los metamodelos organizacionales que permitieran un diseño organizacional capaz de manejar realidades transculturales y culturales al mismo tiempo. Además debía servir para generar un grado de certeza en las relaciones de manera que pudiera organizar en forma tal que la tecnología asegurara el resultado y el hombre produjera el valor agregado incremental.

Así nacieron en esa fecha los modelos de Personalized Organization y Client Centered Management que fueron los modelos transculturales con utilidad cultural para sostener un incremento simultáneo de valor, productividad y calidad.

Después de esa fecha se difundieron en el mundo los desarrollos de los sistemas orientados a objetos que permitieron hacer un puente entre las tecnologías informáticas y los desarrollos organizacionales que hicieron la avanzada en el manejo de procesos de trabajo por objetos.

Las siguientes preguntas serán respondidas durante el Tweetinar:

1. ¿Qué es la organización unicista guiada por objetos?
2. ¿Cómo se definen los procesos?
3. ¿Cómo se definen los objetos que integran los procesos?
4. ¿Porqué comenzar con la organización de procesos y no con los objetos que se tienen?
5. ¿Cómo se define la misión (objetivos) de la organización guiada por objetos?
6. ¿Por qué la visión es el catalizador de la organización guiada por objetos?
7. ¿Por qué son los planes de acción los inhibidores de entropía de la organización guiada por objetos?

Recomendamos ver el video sobre este tema para encontrar sus respuestas a estas preguntas:

Le invitamos a ser nuestro huésped en la Biblioteca Unicista y acceder al libro “La Naturaleza de la Organización Unicista Guiada por Objetos” :
http://www.unicist.com/index-es.php

N.I. Brown
Academic Department

NOTA: The Unicist Research Institute es la organización pionera en la investigación en ciencias de la complejidad. Más de 4.000 investigaciones ontológicas fueron desarrolladas desde 1976 hasta Julio de 2011, en el campo de la evolución individual, institucional y social, incluyendo el desarrollo de soluciones guiadas por objetos de negocio de base ontológica para empresas.

La historia de la investigación de la taxonomía del “Unicist Extreme Design” se remonta a los comienzos de los años 80. No es aplicable al diseño artístico.

El abordaje ontológico unicista implica que se necesita conocer el concepto de lo que se diseña.

Por lo tanto, como la taxonomía está basada en el conocimiento de la estructura conceptual de un objeto que se está diseñando, fue necesario el descubrimiento de las estructuras conceptuales que subyacen a los objetos para que sea posible evitar descubrir el concepto de lo que se está diseñando en el momento de hacerlo.

Los mayores problemas que tienen los diseños en general es que los conceptos no son los que le corresponden a la naturaleza de los objetos que se diseñan.

Dar por válido el concepto que subyace a un objeto lleva mucho tiempo, que normalmente no se tiene al tener que hacer un diseño. En este caso se toma la función operativa como representativa de la naturaleza del objeto y ello funciona siempre y cuando no se busque una diferenciación o posicionamiento particular.

En el diseño de las acciones que responden al sentido común los conceptos son innecesarios.

A esta tecnología de abordaje de la realidad se la denominó Unicist XD – Extreme Design – por su relación homóloga con la tecnología XP- Extreme Programming.

Los valores que subyacen al Unicist XD:

1. La simplicidad
2. La fundamentación
3. La creatividad
4. La responsabilidad
5. El respeto
6. La confianza en el prójimo y por ende en uno mismo

Las preguntas que serán contestadas en el Unicist Tweetinar son:

1. ¿Qué es la metodología Back2Back?
2. ¿Cuándo es necesaria y cuando es innecesaria?
3. ¿Porqué se necesita tener el conocimiento del concepto que subyace al problema que se está resolviendo?
4. ¿Cómo se necesita entrenar a las personas que participan en el trabajo Back2Back?
5. ¿Cómo funciona la “idea del concepto” que es el punto de partida de la metodología?
6. ¿En qué contextos no se puede aplicar la metodología Back2Back?
7. ¿Cómo funciona el proceso de diseño en tiempo real?

Acceda o demande un Unicist Tweetinar sobre esta materia en:
http://www.academic.unicist.org/es/unicist_tweetinars.shtml

Le invitamos a ser nuestro huésped en la Biblioteca Unicista para conocer el “Hiperrealismo en los Negocios”: http://www.unicist.com/index-es.php

Peter Belohlavek

NOTA: The Unicist Research Institute es la organización pionera en la investigación en ciencias de la complejidad. Más de 4.000 investigaciones ontológicas fueron desarrolladas desde 1976 hasta Julio de 2011, en el campo de la evolución individual, institucional y social, incluyendo el desarrollo de soluciones guiadas por objetos de negocio de base ontológica para empresas.

En Junio de l976 comenzó la investigación de la evolución en el campo de las ciencias de la complejidad. Estuvo focalizada en el abordaje de la naturaleza de la realidad lo que requirió un abordaje ontológico a la investigación básica y un abordaje guiado por objetos en el campo aplicativo.

La investigación llevó al descubrimiento de la inteligencia ontogenética de la naturaleza, la ontología unicista, la lógica unicista, la metodología de investigación en ciencias de la complejidad y la ontointeligencia humana.

Esto aportó el conocimiento básico para desarrollar más de 3,500 investigaciones aplicativas, terminadas hasta Septiembre del 2010, en el campo de la evolución individual, institucional y social. El trabajo de investigación sigue en curso.

Queremos compartir con usted esta celebración dándole acceso al libro de:

Ética Unicista: La Ética de los Hacedores

Creemos que le permitirá expandir los límites en el trabajo y los negocios.

Puede acceder a este libro en: http://www.unicist.org/es/deb_doers.php

Este aniversario es muy especial, ya que culmina un punto de inflexión en nuestra expansión global que tuvo lugar durante el año pasado.

Comité Ejecutivo

NOTA: The Unicist Research Institute es la mayor organización de investigaciones del mundo en su especialidad, basada en más de 3.500 investigaciones ontológicas en ciencias de la complejidad, desarrolladas desde 1976 hasta Septiembre de 2010, aplicadas a la evolución individual, institucional y social. Las investigaciones aplicadas están basadas en el descubrimiento de la Inteligencia Ontogenética de la Naturaleza y la consecuente Ontología Unicista de Evolución.

Estas son las características operativas de la Conferencia sobre “Ontologías Unicistas aplicadas a Empresas”:

1) El sistema de transmisión estará conectado 15 minutos antes de la hora establecida de comienzo.

2) La transmisión comenzará a las 5:10 pm, hora Nueva York dando un margen de 10 minutos a los participantes.

3) La conferencia durará aproximadamente 50 minutos.

4) Las preguntas deberán formularse por escrito en el lugar previsto en el sistema.

5) Las preguntas que se formulen se contestarán al finalizar la conferencia.

6) Si tuviera algún inconveniente con la conexión le recomendamos salir del sistema y volver a entrar, más no le podemos ayudar.

Esperamos que la información le facilite el abordaje de empresas para promover su crecimiento en el amplio sentido de la palabra.

Si quiere  conocer las diferentes aplicaciones de las ontologías unicistas en empresas le recomendamos bajar la información de los diferentes Standards en: 
http://www.unicist.org/es/unicist_standard.shtml

Conozca la tendencia de soluciones de base ontológica para los negocios:
http://unicist.net/es/obs.shtml

Secretaría Académica

NOTA: The Unicist Research Institute es la mayor organización de investigaciones del mundo en su especialidad, basada en más de 3.500 investigaciones, hasta Septiembre de 2010,  en ciencias de la complejidad aplicadas a la evolución individual, institucional y social. Las investigaciones aplicadas están basadas en el descubrimiento de la Inteligencia Ontogenética de la Naturaleza y la consecuente Ontología Unicista de Evolución.

Las redes sociales generan una segmentación de mercado específica que necesita ser respetada para funcionar. Pero no existe la categoría redes sociales como un universo comercial, ya que cada red social tiene un posicionamiento diferente.

Las redes, como vehículo comercial, son un objeto que tiene un concepto que las caracteriza, agregan un valor específico por su estructura y diseño, y tienen una consistencia y confiabilidad que es lo que les da un aseguramiento de calidad.

Como objeto de negocios, Twitter es una red social que funciona como “objeto gravitatorio” sobre las comunicaciones que se hagan.

La paradoja es que además los tweets necesitan generar una autoridad, dar un marco de libertad en su comunicación para que el individuo pueda participar y tener un respaldo de seguridad que tiene que ser percibido.

En este caso se dice que esto es una paradoja porque para que los tweets funcionen tienen que tener una autoridad identificable en un segmento específico que supere al contexto en que actúa.

Por lo tanto se necesita tener autoridad en un segmento para que Twitter funcione como vehículo comercial. Esto es muy distinto de Facebook, Linkedin o Xing.

Conozca la tendencia de soluciones de base ontológica para los negocios:
http://unicist.net/es/obs.shtml

Diana Belohlavek
VP Global Markets & Market Labs

NOTA: The Unicist Research Institute es la mayor organización de investigaciones del mundo en su especialidad, basada en más de 3.500 investigaciones, hasta Septiembre de 2010,  en ciencias de la complejidad aplicadas a la evolución individual, institucional y social. Las investigaciones aplicadas están basadas en el descubrimiento de la Inteligencia Ontogenética de la Naturaleza y la consecuente Ontología Unicista de Evolución.

Para llevar a cabo la investigación de conceptos es necesario tener experiencia consciente en el campo que se investiga. Sólo con esta experiencia es posible desarrollar hipótesis.

Los pasos metodológicos de la investigación son:

1) Desarrollo de la estructura hipotética del concepto funcional.

2) Análisis del concepto y su división en subconceptos (sólo si es necesario y posible).

3) Descomposición de las partes del concepto en sus hechos observables.

4) Desarrollo de los campos de aplicación para la utilización del concepto para validar su comportamiento.

5) Desarrollo de experiencias de aplicación del concepto para pronosticar la realidad.

6) Desarrollo de al menos cinco experiencias en campos de aplicación del concepto que sean totalmente diferentes entre sí.

7) Desarrollo de predicciones de al menos tres períodos con total acierto.

Recomenzar el proceso de investigación cada vez que haya un desvío.

Cuando se trabaja en campos homólogos se tiene la ventaja de poder trasladar las estructuras conceptuales funcionales de un campo a otro. La investigación se desarrolla con la misma metodología, pero la experiencia en el campo homólogo permite establecer la primera hipótesis.

Los conceptos operativos, que se comportan como preconceptos, son la base científica que sostiene la investigación de los conceptos funcionales. Los conceptos funcionales son divididos en tantos subconceptos como sea necesario para validar su estructura.

Una adecuada investigación permitirá transformar un sistema complejo en un sistema simple a través del conocimiento de sus conceptos.

Diana Belohlavek
VP Global Markets & Market Labs

NOTA: The Unicist Research Institute es la mayor organización de investigaciones del mundo en su especialidad, basada en más de 3.500 investigaciones, hasta Septiembre de 2010,  en ciencias de la complejidad aplicadas a la evolución individual, institucional y social. Las investigaciones aplicadas están basadas en el descubrimiento de la Inteligencia Ontogenética de la Naturaleza y la consecuente Ontología Unicista de Evolución.

El cambio de año es un buen momento para mirarse en el espejo de las acciones y los resultados y aprovechar el talento que uno tiene.

Queremos darle un camino alternativo para evitar caer en los anti-talentos que destruyen la persona y la llevan a realidades paralelas.

El que no sabe es como el que no ve, es ciego.
El que no sabe pero cree que sabe,
además de ciego es sordo.
Pero si necesita ser reconocido por los demás y habla,
además de ciego y sordo, es tonto.

El antídoto es utilizar el espejo de las acciones que uno hace medidas en términos de resultados. Cuando los resultados propuestos se alcanzan estamos en el campo de nuestros talentos.

Le envío un poster de regalo:
http://www.unicist.org/es/unicist_ethics_es.pdf

Le deseo un excelente y talentoso 2011!

Peter Belohlavek

NOTA: The Unicist Research Institute es la mayor organización de investigaciones del mundo en su especialidad, basada en más de 3.500 investigaciones, hasta Septiembre de 2010,  en ciencias de la complejidad aplicadas a la evolución individual, institucional y social. Las investigaciones aplicadas están basadas en el descubrimiento de la Inteligencia Ontogenética de la Naturaleza y la consecuente Teoría Unicista de Evolución.

Haga click sobre la imagen para acceder a un regalo para usted.

Comité Ejecutivo

NOTA: The Unicist Research Institute es la mayor organización de investigaciones del mundo en su especialidad, basada en más de 3.500 investigaciones, hasta Septiembre de 2010,  en ciencias de la complejidad aplicadas a la evolución individual, institucional y social. Las investigaciones aplicadas están basadas en el descubrimiento de la Inteligencia Ontogenética de la Naturaleza y la consecuente Teoría Unicista de Evolución.

A partir del día de hoy Diana Belohlavek estará manejando las alianzas de The Unicist Corporate University con las Escuelas de Negocios en el mundo.

El objetivo es desarrollar los Programas de Transferencia de Tecnología del Unicist Standard para individuos en el mundo.

Los programas de transferencia de tecnología incluyen:
- Estrategia Unicista de Negocios
- Programas de Diagnóstico Estratégico Unicista
- Grupos Unicistas de Negocios

Las tecnologías son transferidas a los participantes para uso personal.

Brief de Diana Belohlavek:

Diana Belohlavek es actualmente Vice presidente de Gestión de Conocimiento y Comunicación de The Unicist Research Institute.
Tiene un postgrado en metodologías de investigación en The Unicist Corporate University.
Uno de sus intereses personales que más ha influido en su actividad profesional ha sido el estudio de los mitos desde un punto de vista antropológico.
Ha sido nadadora y triatleta. Sus investigaciones le han permitido integrar la experiencia competitiva del deporte con el desarrollo personal y el manejo institucional.
Diana Belohlavek es miembro del Comité Ejecutivo de The Unicist Research Institute y la Unicist Confederation y del Comité de Admisión de Partners de la Unicist Confederation.
Es conferencista en el campo de las tecnologías unicistas y el pensamiento unicista. Integra el Comité de Organización y es conferencista en los Congresos Internacionales Unicistas.

Principales libros publicados:

- The Nature of Intelligence
- The Nature of Ethical Intelligence in Business
- Reading the Nature of Reality
- Unicist Talent Development
- Unicist Ontology of Competitiveness
- Unicist Knowledge Management in the Mining Industry
- Unicist Knowledge Management in Health Care
- The Unicist Ontology of Human Capital Building
- Unicist X-treme Design (Unicist Back2Back Methodology)

Se ha desempeñado como project leader de varios proyectos de investigación. Está actualmente conduciendo proyectos de investigación en el campo de la adquisición de conocimientos y las posibles falacias y mitos implícitos en el proceso.

Comité Ejecutivo
The Unicist Research Institute

NOTA: The Unicist Research Institute es la mayor organización de investigaciones del mundo en su especialidad, basada en más de 3.000 investigaciones en ciencias de la complejidad aplicadas a la evolución individual, institucional y social. Las investigaciones aplicadas están basadas en el descubrimiento de la Inteligencia Ontogenética de la Naturaleza y la consecuente Teoría Unicista de Evolución.